Articole din categoria

Dreptul Muncii

CATEGORII DE ARTICOLE

Aplicarea mustrării scrise ca sancțiune disciplinară în cazul funcționarilor publici. Decizia ÎCCJ nr. 191/2025

Dreptul Muncii

În luna septembrie a fost publicată în Monitorul Oficial motivarea deciziei Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept din cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie nr. 191/2025, prin care a fost analizată şi admisă la 19 mai 2025 sesizarea formulată de Curtea de Apel Târgu Mureş în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile şi a […]

REVISAL devine REGES-ONLINE – era digitală a evidenței salariaților. Ce trebuie să ştie angajatorii şi salariații

Dreptul Muncii

Prin Hotărârea nr. 295/2025, adoptată în data de 27 martie 2025 și publicată în Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, Guvernul a stabilit o schimbare majoră privind evidența salariaților: sistemul vechi REVISAL este înlocuit cu REGES-ONLINE, o platformă informatică națională destinată să faciliteze gestionarea datelor despre raporturile de muncă. Astfel, potrivit art. 15 […]

Cercetarea disciplinară. Desfăşurarea procedurii disciplinare prealabile de către angajator

Dreptul Muncii

Cercetarea disciplinară este procedura în urma căreia angajatorul are dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare salariaţilor în cazul în care constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. Totuşi, ce trebuie să facă salariatul în cazul în care se trezeşte cu un convocator? Ce sancţiuni disciplinare pot fi dispuse împotriva salariaţilor şi cum se atacă […]

Avizul consultativ al CEDO. Protocolul nr. 16 la Convenţie

CEDO, Dreptul Muncii, Litigii fiscale, White Collar şi infracţiuni economice

Avizul consultativ al CEDO a fost reglementat prin Protocolul nr. 16 la Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, pus în aplicare prin Legea nr. 173/2022. Acesta reprezintă un mijloc procedural prin care Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (în continuare ICCJ) şi Curtea Constituţională (în continuare CCR) pot solicita Curţii Europene a […]

Achitarea unei societăţi acuzate de infracţiuni privind securitatea şi sănătatea în muncă, pe motiv că fapta nu este prevăzută de legea penală. Efectele chestiunii prealabile a inexistenţei culpei societăţii în producerea accidentului de muncă care a fost lămurită de instanţa civilă

Drept penal, Dreptul Muncii, White Collar şi infracţiuni economice

Într-un dosar penal soluţionat recent, Parchetul de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca a dispus trimiterea în judecată a unei societăţi (subsidiară locală a unui concern european) care activează în domeniul construcţiilor de drumuri, autostrăzi şi altor obiective industriale, precum şi a unui inginer din cadrul entităţii, pentru săvârşirea infracţiunilor de neluare a măsurilor de securitate şi […]

Noua Lege a dialogului social – modificări importante pentru toate firmele. Obligativitatea Contractului colectiv de muncă (CCM)

Dreptul Muncii

Noua Lege a dialogului social, care cuprinde modificări importante pentru toate firmele, a fost publicată în Monitorul Oficial în 22 decembrie 2022 şi a intrat în vigoare. Modificarea legii anterioare era necesară având în vedere schimbările mari care se petrec constant în piaţa muncii şi probabil că mai multe modificări (ca să nu spun mai […]

Transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană. Legea nr. 283/2022 de transpunere a Directivei (UE) 1152/2019. Dezechilibrul adus de noţiunea „victimizare” în raportul angajat-angajator

Dreptul Muncii, Dreptul Uniunii Europene şi CJUE

Transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană formează obiectul Legii nr. 283/2022, care a fost publicată în data de 19.10.2022 în Monitorul Oficial şi transpune prevederile Directivei (UE) 1152/2019. Directiva are ca scop îmbunătăţirea condiţiilor de muncă pentru angajaţi, asigurând în acelaşi timp şi adaptabilitatea pieţei muncii. Aşadar, prin dispoziţiile sale s-a instituit […]

„Munca la gri”. Definiţie. Sancţiuni

Contencios administrativ, Dreptul Muncii, Litigii fiscale

Pe lângă sancționarea muncii nedeclarate – cunoscută ca muncă la negru –, începând din 20.10.2021 au fost introduse în Codul muncii sancțiuni și pentru munca subdeclarată – munca la gri –, amenzile ajungând până la 200.000 lei. Angajatorii și angajații sunt deja familiarizați deja cu conceptul de ”muncă la negru”, reprezentând practic situația muncii nedeclarate, […]

Desfiinţarea deciziei de impunere privind impozitul pe veniturile din salarii şi contribuții sociale stabilite ca urmare a recalificării diurnei ca venituri de natură salarială.

Dreptul Muncii, Litigii fiscale, Transporturi şi logistică

Succes pe un litigiu privind recalificarea diurnelor în venituri cu caracter salarial.

Noile măsuri de sprijin pentru angajaţi şi angajatori. Realitate versus aşteptări

Dreptul Muncii

După ce au fost vehiculate diverse forme privind măsurile de sprijin acordate de stat pentru companii şi salariaţi deopotrivă, mult aşteptata ordonanţă de urgenţă a fost publicată în 29 mai în Monitorul Oficial. Textul integral este accesibil aici. Mai jos vom reda principalele aspecte introduse de OUG 92/2020 şi vom sublinia ceea ce în opinia […]