Articole din categoria
Poate un angajator să impună unui angajat să îşi ia concediu medical, concediu de odihnă sau fără plată? Per a contrario, poate angajatul să refuze să se supună deciziilor angajatorului său luate cu scopul declarat de protecţie a sănătăţii? În contextul epidemiei de coronavirus existente, problemele privind contractele de muncă nu încetează să apară, ele […]
La doar 3 zile de la intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, în data de 21 martie 2020 a fost publicată Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 30 prin care se aduc unele modificări şi completări esenţiale […]
În data de 21 martie 2020 s-a publicat în Monitorul Oficial textul Ordonanţei de Urgenţă nr. 30/2019 care stabileşte, între altele, condiţiile în care angajatorii afectaţi de măsurile de întrerupere sau reducere a activităţii ca efect al pandemiei pot să uzeze de aşa numitul şomaj tehnic atât ca mijloc de protecţie al lor cât şi […]
În cursul acestei dimineţi, 21.03.2020, în Monitorul Oficial a fost publicată Hotărârea Guvernului care stabileşte condiţiile aplicării prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ. Astfel cum am arătat într-un articol recent, potrivit legii, pe toată durata închiderii unităţilor de învăţământ ca […]
Modificări ale regimului normal 1. Autoritățile declară scopul de a veni în ajutorul angajatorilor afectați de efectele pandemiei, măsurile urmând a fi în concret individualizate prin acte ale Guvernului. În scopul prevenirii infecției, se prevede opțiunea angajatorului (fie că vorbim despre domeniul public sau cel privat) de a dispune în mod uniltateral, acolo unde este […]
De la momentul zero în care s-a realizat că România, la fel ca şi celelalte state, populaţia nu este ferită de infectarea cu coronavirus au început să apară o serie de probleme practice ale angajatorilor vizavi de contractele de muncă în curs. Pe fondul acutizării problemei şi a declarării pandemiei de către WHO[1], clarificarea situaţiei […]
O fostă angajată în cadrul R.A Aeroportul Transilvania Târgu Mureș a solicitat instanței de judecată anularea dispoziției privind desființarea postului de Director Economic, emisă de regie, reintegrarea în funcția anterior deținută și obligarea regiei la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celălalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta […]
În hotărârea pronunțată în cauza Libert c. Franța, Curtea E.D.O. cu unanimitate de voturi a reținut că nu a existat o încălcare a art. 8 referitor la Dreptul la respectarea vieţii private şi de familie în situația în care angajatorul consultă fișierele angajatului aflate pe computerul de serviciu, dacă acesta din urmă nu le-a identificat […]
Tribunalul Bucureşti, Secţia a VIII-a de conflicte de muncă şi asigurări sociale în Dosarul cu nr. X/2015 a sesizat, în data de 20.apr.2016, la cererea reclamantei, Curtea Constituţională cu privire la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 33 a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 18/2005 privind concediile şi indemnizaţiile sociale de sănătate. Reclamanta în […]
Prin Hotărârea Bărbulescu c. România CEDO a respins plângerea reclamantului care viza încălcarea dreptului său la viaţă privată constând în interceptarea de către fostul său angajator a conversaţiilor private pe care le-a purtat cu logodnica şi fratele său. După pronunţarea acestei hotărâri s-au lansat numeroase critici care au ca numitor comun părerea conform căreia CEDO […]
