Dreptul muncii

SERVICII JURIDICE

Consultanță juridică și reprezentare în toate aspectele raporturilor de muncă

Practica noastră în domeniul dreptului muncii acoperă întreaga gamă de servicii juridice, adresate atât angajatorilor, cât și salariaților, cu accent pe conformitate legală, prevenirea litigiilor și soluționarea eficientă a disputelor. Echipa Chiriţă și Asociaţii oferă asistență juridică specializată, de la redactarea documentației necesare până la reprezentarea în fața instanțelor de judecată.

Servicii pentru angajatori

Redactarea și revizuirea contractelor individuale de muncă, a actelor adiționale și a clauzelor speciale (confidențialitate, neconcurență, mobilitate, formare profesională)
Asistență în proceduri disciplinare și în gestionarea relațiilor cu salariații (investigarea abaterilor, redactarea deciziilor, negocieri, tranzacții)
Elaborarea regulamentelor interne și a documentelor de organizare și funcționare
Consultanță privind concedierile individuale sau colective, accidentele de muncă, transferurile de întreprindere, detașările și delegările
Asistență juridică în relația cu sindicatele, negocierea și redactarea contractelor colective de muncă

Servicii pentru salariați

Verificarea clauzelor contractuale și identificarea posibilelor riscuri legale
Asistență în cazuri de concediere nelegală, discriminare, hărțuire sau alte abateri ale angajatorului
Reprezentare în litigii de muncă pentru apărarea drepturilor individuale sau colective

Perspective internaționale și conformitate locală

Pentru societățile multinaționale cu activitate în România, oferim consultanță adaptată pentru armonizarea practicilor interne cu legislația muncii românească, cu integrarea mecanismelor de drept comparat. Avocații noștri au experiență în adaptarea reglementărilor și procedurilor globale la specificul juridic local.

Chiriţă și Asociaţii oferă soluții juridice clare, aplicabile și sustenabile în toate tipurile de raporturi de muncă, cu o abordare strategică atât în prevenirea, cât și în soluționarea conflictelor.

Contactați-ne!

Fie că aveți nevoie de consultanță juridică, reprezentare în instanță sau soluționarea unor litigii complexe, echipa noastră este pregătită să vă asiste la fiecare pas.

Contact

Articole din domeniul Dreptul muncii

Proiectul legii transparenţei salariale – implicaţii practice şi probleme

Dreptul Muncii

În 30 martie 2026 s-a publicat proiectul legii care ar urma să transpună Directiva (UE) 2023/970 privind transparenţa salarială. Proiectul e în etapa de transparenţă decizională până în 8 aprilie şi se regăseşte pe site-ul Ministerului Muncii aici. Trebuie a priori să fac două menţiuni: încă discutăm de un proiect şi nu de o lege […]

Aplicarea mustrării scrise ca sancțiune disciplinară în cazul funcționarilor publici. Decizia ÎCCJ nr. 191/2025

Dreptul Muncii

În luna septembrie a fost publicată în Monitorul Oficial motivarea deciziei Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept din cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie nr. 191/2025, prin care a fost analizată şi admisă la 19 mai 2025 sesizarea formulată de Curtea de Apel Târgu Mureş în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile şi a […]

REVISAL devine REGES-ONLINE – era digitală a evidenței salariaților. Ce trebuie să ştie angajatorii şi salariații

Dreptul Muncii

Prin Hotărârea nr. 295/2025, adoptată în data de 27 martie 2025 și publicată în Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, Guvernul a stabilit o schimbare majoră privind evidența salariaților: sistemul vechi REVISAL este înlocuit cu REGES-ONLINE, o platformă informatică națională destinată să faciliteze gestionarea datelor despre raporturile de muncă. Astfel, potrivit art. 15 […]

Cercetarea disciplinară. Desfăşurarea procedurii disciplinare prealabile de către angajator

Dreptul Muncii

Cercetarea disciplinară este procedura în urma căreia angajatorul are dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare salariaţilor în cazul în care constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. Totuşi, ce trebuie să facă salariatul în cazul în care se trezeşte cu un convocator? Ce sancţiuni disciplinare pot fi dispuse împotriva salariaţilor şi cum se atacă […]

Avizul consultativ al CEDO. Protocolul nr. 16 la Convenţie

CEDO, Dreptul Muncii, Litigii fiscale, White Collar şi infracţiuni economice

Avizul consultativ al CEDO a fost reglementat prin Protocolul nr. 16 la Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, pus în aplicare prin Legea nr. 173/2022. Acesta reprezintă un mijloc procedural prin care Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (în continuare ICCJ) şi Curtea Constituţională (în continuare CCR) pot solicita Curţii Europene a […]

Achitarea unei societăţi acuzate de infracţiuni privind securitatea şi sănătatea în muncă, pe motiv că fapta nu este prevăzută de legea penală. Efectele chestiunii prealabile a inexistenţei culpei societăţii în producerea accidentului de muncă care a fost lămurită de instanţa civilă

Drept penal, Dreptul Muncii, White Collar şi infracţiuni economice

Într-un dosar penal soluţionat recent, Parchetul de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca a dispus trimiterea în judecată a unei societăţi (subsidiară locală a unui concern european) care activează în domeniul construcţiilor de drumuri, autostrăzi şi altor obiective industriale, precum şi a unui inginer din cadrul entităţii, pentru săvârşirea infracţiunilor de neluare a măsurilor de securitate şi […]