Labor Law

PRACTICE AREAS

Legal advice and representation in all employment-related issues

Our labor law practice covers the full range of legal services for both employers and employees, with a focus on legal compliance, dispute prevention and effective dispute resolution. The Chiriță și Asociații team provides specialized legal assistance, ranging from drafting the necessary documentation to representation before the courts.

Services for employers

Drafting and reviewing individual employment contracts, additional acts and special clauses (confidentiality, non-competition, mobility, training)
Assisting with disciplinary procedures and managing employee relations (investigating misconduct, drafting decisions, negotiations, transactions)
Drafting internal regulations and organizational and operational documents
Advising on individual or collective dismissals, work-related accidents, transfers, secondments and delegations
Legal assistance in relations with trade unions, negotiation and drafting of collective agreements

Services for employees

Verification of contractual clauses and identification of possible legal risks
Assistance in cases of unlawful dismissal, discrimination, harassment or other employer misconduct
Representation in employment disputes to defend individual or collective rights

International outlook and local compliance

For multinational companies operating in Romania, we provide tailored advice for harmonization of domestic practices with Romanian labor law, integrating comparative law mechanisms. Our lawyers are experienced in adapting global regulations and procedures to local legal specificities.

Chiriță și Asociații offers clear, applicable and sustainable legal solutions in all types of employment relationships, with a strategic approach in both conflict prevention and conflict resolution.

Contact Us now!

Whether you require legal counsel, litigation representation, or complex dispute resolution, our team stands ready to guide you through every stage of the process.

Contact

Articole din domeniul Labor Law

Aplicarea mustrării scrise ca sancțiune disciplinară în cazul funcționarilor publici. Decizia ÎCCJ nr. 191/2025

Dreptul Muncii

În luna septembrie a fost publicată în Monitorul Oficial motivarea deciziei Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept din cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie nr. 191/2025, prin care a fost analizată şi admisă la 19 mai 2025 sesizarea formulată de Curtea de Apel Târgu Mureş în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile şi a […]

REVISAL devine REGES-ONLINE – era digitală a evidenței salariaților. Ce trebuie să ştie angajatorii şi salariații

Dreptul Muncii

Prin Hotărârea nr. 295/2025, adoptată în data de 27 martie 2025 și publicată în Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, Guvernul a stabilit o schimbare majoră privind evidența salariaților: sistemul vechi REVISAL este înlocuit cu REGES-ONLINE, o platformă informatică națională destinată să faciliteze gestionarea datelor despre raporturile de muncă. Astfel, potrivit art. 15 […]

Cercetarea disciplinară. Desfăşurarea procedurii disciplinare prealabile de către angajator

Dreptul Muncii

Cercetarea disciplinară este procedura în urma căreia angajatorul are dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare salariaţilor în cazul în care constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. Totuşi, ce trebuie să facă salariatul în cazul în care se trezeşte cu un convocator? Ce sancţiuni disciplinare pot fi dispuse împotriva salariaţilor şi cum se atacă […]

Avizul consultativ al CEDO. Protocolul nr. 16 la Convenţie

CEDO, Dreptul Muncii, Tax Litigation, White Collar şi infracţiuni economice

Avizul consultativ al CEDO a fost reglementat prin Protocolul nr. 16 la Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, pus în aplicare prin Legea nr. 173/2022. Acesta reprezintă un mijloc procedural prin care Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (în continuare ICCJ) şi Curtea Constituţională (în continuare CCR) pot solicita Curţii Europene a […]

Achitarea unei societăţi acuzate de infracţiuni privind securitatea şi sănătatea în muncă, pe motiv că fapta nu este prevăzută de legea penală. Efectele chestiunii prealabile a inexistenţei culpei societăţii în producerea accidentului de muncă care a fost lămurită de instanţa civilă

Criminal Law, Dreptul Muncii, White Collar şi infracţiuni economice

Într-un dosar penal soluţionat recent, Parchetul de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca a dispus trimiterea în judecată a unei societăţi (subsidiară locală a unui concern european) care activează în domeniul construcţiilor de drumuri, autostrăzi şi altor obiective industriale, precum şi a unui inginer din cadrul entităţii, pentru săvârşirea infracţiunilor de neluare a măsurilor de securitate şi […]

Noua Lege a dialogului social – modificări importante pentru toate firmele. Obligativitatea Contractului colectiv de muncă (CCM)

Dreptul Muncii

Noua Lege a dialogului social, care cuprinde modificări importante pentru toate firmele, a fost publicată în Monitorul Oficial în 22 decembrie 2022 şi a intrat în vigoare. Modificarea legii anterioare era necesară având în vedere schimbările mari care se petrec constant în piaţa muncii şi probabil că mai multe modificări (ca să nu spun mai […]