{"id":8282,"date":"2025-04-15T13:54:22","date_gmt":"2025-04-15T10:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chirita-law.com\/?p=6807"},"modified":"2025-12-29T09:47:29","modified_gmt":"2025-12-29T07:47:29","slug":"revisal-devine-reges-online-era-digitala-a-evidentei-salariatilor-ce-trebuie-sa-stie-angajatorii-si-salariatii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/revisal-devine-reges-online-era-digitala-a-evidentei-salariatilor-ce-trebuie-sa-stie-angajatorii-si-salariatii\/","title":{"rendered":"REVISAL devine REGES-ONLINE – era digital\u0103 a eviden\u021bei salaria\u021bilor. Ce trebuie s\u0103 \u015ftie angajatorii \u015fi salaria\u021bii"},"content":{"rendered":"

Prin Hot\u0103r\u00e2rea nr. 295\/2025,<\/strong> adoptat\u0103 \u00een data de 27 martie 2025 \u0219i publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, Guvernul a stabilit o schimbare major\u0103 privind eviden\u021ba salaria\u021bilor: sistemul vechi REVISAL este \u00eenlocuit cu REGES-ONLINE, o platform\u0103 informatic\u0103 na\u021bional\u0103 destinat\u0103 s\u0103 faciliteze gestionarea datelor despre raporturile de munc\u0103.<\/p>\n

Astfel, potrivit art. 15 din actul normativ, \u00een termen de 6 luni de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a hot\u0103r\u00e2rii, Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 905\/2017 privind registrul general de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor (REVISAL) se abrog\u0103.<\/p>\n

Prima \u0219i cea mai important\u0103 obliga\u021bie pentru angajatori: \u00ceNREGISTRAREA \u00ceN REGES-ONLINE<\/strong><\/p>\n

Conform dispozi\u021biilor legale (art. 11 din HG privind noul registru), angajatorii au obliga\u0163ia ca \u00een termen de 6 luni<\/strong> de la intrarea \u00een vigoare a hot\u0103r\u00e2rii,<\/p>\n

1. S\u0103 se \u00eenregistreze \u00een Registrul electronic REGES-ONLINE Nerespectarea acestei obliga\u021bii atrage o amend\u0103 \u00eentre 15.000 \u0219i 20.000 lei.<\/p>\n

2. S\u0103 completeze \u0219i s\u0103 transmit\u0103 \u00een registru toate elementele contractelor individuale de munc\u0103 active la data acces\u0103rii Registrului ( este vorba de acele date care nu se reg\u0103sesc deja \u00een sistemul informatic care face obiectul solu\u0163iei tehnice pentru transmiterea datelor \u00een registru de c\u0103tre angajatori, prev\u0103zut de art. 10 din Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 905\/2017).<\/p>\n

Nerespectarea acestei obliga\u021bii se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103 \u00eentre 5.000 \u0219i 10.000 lei.<\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u015fte celelalte modific\u0103ri, printre cele mai importante se num\u0103r\u0103:<\/p>\n

\u00d8 Digitalizarea complet\u0103 a sistemului de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor<\/strong><\/p>\n

Sistemul va fi complet digitalizat \u0219i centralizat. Angajatorii vor accesa portalul REGES-ONLINE, care este definit la art. 2 lit. a din hot\u0103r\u00e2re ca Registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor online – platform\u0103 informatic\u0103 destinat\u0103 complet\u0103rii, transmiterii, gestion\u0103rii, consult\u0103rii \u015fi proces\u0103rii datelor referitoare la elementele contractului individual de munc\u0103,<\/p>\n

\u00d8 Accesul salaria\u021bilor la datele lor din Registru<\/strong><\/p>\n

Prin noul sistem, salaria\u021bii vor putea solicita un extras din registru, conform art. 8 alin. 6: La \u00eencetarea activit\u0103\u0163ii salariatului, angajatorii au obliga\u0163ia s\u0103 \u00eei elibereze acestuia o adeverin\u0163\u0103 care s\u0103 ateste activitatea desf\u0103\u015furat\u0103, durata activit\u0103\u0163ii, salariul, vechimea \u00een munc\u0103 \u015fi \u00een specialitate, precum \u015fi un extras din Registru, certificat prin semn\u0103tur\u0103, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n

Totu\u015fi, reamintim c\u0103 oricum odat\u0103 cu intrarea in vigoare a Legii nr. 144\/2022 \u015fi HG nr. 1164\/2022, s-a simplificat procedura de consultare de c\u0103tre salaria\u0163i a datelor lor din Revisal ( actualul REGES). Dreptul de acces se limiteaz\u0103 la vizualizarea, desc\u0103rcarea \u015fi tip\u0103rirea acestor date, precum \u015fi la generarea online si desc\u0103rcarea unui extras din registru.<\/p>\n

\u00cen acest sens, indic\u0103m site-ul https:\/\/reges.inspectiamuncii.ro\/ unde se prevede procedura care trebuie urmat\u0103 pentru a primi acces electronic.<\/strong><\/p>\n

Dreptul de a ob\u0163ine un extras din Registru contribuie \u0219i la prevenirea eventualelor erori sau abuzuri legate de \u00eenregistr\u0103rile efectuate de angajator.<\/p>\n

\u00d8 Reguli clare privind termenele de transmitere a datelor – art. 5<\/strong><\/p>\n

F\u0103r\u0103 a indica toate termenele de transmitere a datelor, indic\u0103m cu titlu exemplificativ urm\u0103toarele termene:<\/p>\n

\u00b7<\/strong> Datele prev\u0103zute de lege despre noii angaja\u021bi<\/strong> cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii (art. 5 alin (1) lit. a);<\/p>\n

\u00b7<\/strong> datele privind suspend\u0103rile contractelor individuale de munc\u0103 indiferent de motiv cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei suspend\u0103rii\/datei \u00eencet\u0103rii suspend\u0103rii, cu excep\u0163ia cazurilor de suspendare \u00een baza certificatelor medicale, c\u00e2nd transmiterea \u00een Registru se face \u00een termen de 3 zile lucr\u0103toare de la data \u00eenregistr\u0103rii la angajator a certificatului de concediu medical, a absen\u0163elor nemotivate, precum \u015fi a situa\u0163iilor de suspendare \u00een caz de for\u0163\u0103 major\u0103, c\u00e2nd transmiterea \u00een Registru se face \u00een termen de 3 zile lucr\u0103toare de la data suspend\u0103rii;<\/p>\n

\u00b7<\/strong> data \u015fi temeiul legal al \u00eencet\u0103rii CIM cel t\u00e2rziu la data \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103\/la data lu\u0103rii la cuno\u015ftin\u0163\u0103 a evenimentului ce a determinat, \u00een condi\u0163iile legii, \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, etc.<\/p>\n

\u00d8 Obliga\u021bia angajatorilor de a \u00eentocmi \u0219i p\u0103stra dosarul personal al salariatului<\/strong><\/p>\n

Conform art. 8, angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 un dosar personal pentru fiecare salariat. Acesta trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 toate documentele necesare angaj\u0103rii, inclusiv contractul de munc\u0103, actele adi\u021bionale, precum \u0219i orice documente referitoare la modificarea, suspendarea sau \u00eencetarea contractului.<\/p>\n

Dac\u0103 p\u0103r\u021bile implicate aleg utilizarea semn\u0103turii electronice avansate sau semn\u0103turii electronice calificate pentru \u00eencheierea, modificarea, suspendarea sau \u00eencetarea contractului de munc\u0103, angajatorii au obliga\u021bia de a \u00eentocmi dosarul personal \u00een format electronic.<\/p>\n

Mai mult, angajatorul este responsabil de p\u0103strarea dosarului \u00een bune condi\u021bii, fie la sediul principal, fie la sediul secundar, \u0219i trebuie s\u0103-l pun\u0103 la dispozi\u021bia inspectorilor de munc\u0103.<\/p>\n

Un alt aspect important este c\u0103, \u00een cazul \u00een care salariatul solicit\u0103, angajatorul trebuie s\u0103 elibereze copii certificate ale documentelor din dosar \u00een termen de maximum 15 zile lucr\u0103toare.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00cen concluzie, prin implementarea REGES-ONLINE, Guvernul aduce o schimbare semnificativ\u0103 \u00een gestionarea datelor despre angaja\u021bi, trec\u00e2nd la un sistem digitalizat care va simplifica procesul \u0219i va reduce birocra\u021bia. Aceast\u0103 platform\u0103 va permite angajatorilor \u0219i autorit\u0103\u021bilor competente s\u0103 acceseze rapid \u0219i u\u0219or informa\u021biile necesare.<\/p>\n

 <\/p>\n

avocat Izabel Cernat<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prin Hot\u0103r\u00e2rea nr. 295\/2025, adoptat\u0103 \u00een data de 27 martie 2025 \u0219i publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, Guvernul a stabilit o schimbare major\u0103 privind eviden\u021ba salaria\u021bilor: sistemul vechi REVISAL este \u00eenlocuit cu REGES-ONLINE, o platform\u0103 informatic\u0103 na\u021bional\u0103 destinat\u0103 s\u0103 faciliteze gestionarea datelor despre raporturile de munc\u0103. Astfel, potrivit art. 15 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-8282","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dreptul-muncii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8282\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}