{"id":8256,"date":"2024-05-09T13:13:12","date_gmt":"2024-05-09T13:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chirita-law.com\/?p=6479"},"modified":"2025-12-29T09:47:30","modified_gmt":"2025-12-29T07:47:30","slug":"cercetarea-disciplinara-desfasurarea-procedurii-disciplinare-prealabile-de-catre-angajator","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/cercetarea-disciplinara-desfasurarea-procedurii-disciplinare-prealabile-de-catre-angajator\/","title":{"rendered":"Cercetarea disciplinar\u0103. Desf\u0103\u015furarea procedurii disciplinare prealabile de c\u0103tre angajator"},"content":{"rendered":"<p>Cercetarea disciplinar\u0103 este procedura \u00een urma c\u0103reia angajatorul are dreptul de a aplica sanc\u0163iuni disciplinare salaria\u0163ilor \u00een cazul \u00een care constat\u0103 c\u0103 ace\u015ftia au s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere disciplinar\u0103. Totu\u015fi, ce trebuie s\u0103 fac\u0103 salariatul \u00een cazul \u00een care <em>se treze\u015fte<\/em> cu un convocator? Ce sanc\u0163iuni disciplinare pot fi dispuse \u00eempotriva salaria\u0163ilor \u015fi cum se atac\u0103 o sanc\u0163iune disciplinar\u0103 dispus\u0103 abuziv?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Debutul cercet\u0103rii disciplinare.<\/strong><\/p>\n<p>Cercetarea disciplinar\u0103 debuteaz\u0103 cu o sesizare prin care angajatorul ia la cuno\u015ftin\u0163\u0103 o posibil\u0103 abatere disciplinar\u0103 s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 de c\u0103tre un salariat. De regul\u0103, angajatorul este sesizat de c\u0103tre al\u0163i salaria\u0163i (de superiorul ierarhic al salariatului), dar orice persoan\u0103 \u00eel poate informa \u00een acest sens. De pild\u0103, \u00een cazul \u00een care un trec\u0103tor observ\u0103 faptul c\u0103 salariatul consum\u0103 alcool \u00een incinta sediului societ\u0103\u0163ii unde acesta \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, poate sesiza angajatorul \u00een vederea \u00eenceperii procedurii disciplinare \u00eempotriva salariatului.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Momentul la care salariatul afl\u0103 despre derularea cercet\u0103rii disciplinare prealabile.<\/strong><\/p>\n<p>De cele mai multe ori, acest moment coincide cu momentul comunic\u0103rii convocatorului \u00een vederea ascult\u0103rii salariatului.<\/p>\n<p>Potrivit art. 251 alin. (2) din <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocument\/128647\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Codul muncii<\/a>, <em>\u00een vederea desf\u0103<\/em><em>\u015f<\/em><em>ur<\/em><em>\u0103<\/em><em>rii cercet\u0103rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat \u00een scris de c\u0103tre persoana desemnat\u0103, de c\u0103tre pre<\/em><em>\u015f<\/em><em>edintele comisiei sau de c\u0103tre consultantul extern (&#8230;) preciz\u00e2ndu-se obiectul, data, ora <\/em><em>\u015f<\/em><em>i locul \u00eentrevederii.<\/em><\/p>\n<p>Legisla\u0163ia nu prevede cu c\u00e2t timp \u00eenainte de prezentarea salariatului trebuie comunicat acest convocator. Cu toate acestea, acest termen poat\u0103 fi prev\u0103zut prin Contractul colectiv de munc\u0103 sau Regulamentul intern. \u00cen orice caz, angajatorul trebuie s\u0103 acorde un termen rezonabil pentru ca salariatul s\u0103 \u00ee\u015fi poat\u0103 preg\u0103ti ap\u0103rarea. Amintim c\u0103 pe cale jurispruden\u0163ial\u0103 s-a conturat ideea c\u0103 un termen de o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 reprezint\u0103 un termen suficient \u00een acest sens<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Prezentarea la convocarea disciplinar\u0103.<\/strong><\/p>\n<p>Prezentarea salariatului la data, ora \u015fi locul comunicat anterior prin convocator este esen\u0163ial\u0103.<\/p>\n<p>Neprezentarea salariatului f\u0103r\u0103 un motiv obiectiv d\u0103 dreptul angajatorului s\u0103 dispun\u0103 sanc\u0163ionarea, f\u0103r\u0103 efectuarea cercet\u0103rii disciplinare prealabile.<\/p>\n<p>Subliniem faptul c\u0103 \u00een situa\u0163ia \u00een care salariatul nu se poate prezenta la convocare din cauza unor motive obiective (de exemplu, \u00een cazul \u00een care la data convoc\u0103rii este internat \u00een spital) poate informa angajatorul \u00een acest sens, solicit\u00e2nd modificarea datei pentru care a fost convocat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dreptul de a fi asistat de c\u0103tre un consultant extern specializat \u00een legisla<\/strong><strong>\u0163<\/strong><strong>ia muncii <\/strong><\/p>\n<p>\u00cen cursul derul\u0103rii procedurii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul de a fi asistat de c\u0103tre un consultant extern specializat \u00een legisla\u0163ia muncii sau de c\u0103tre un reprezentant al sindicatului al c\u0103rui membru este.<\/p>\n<p>Totu\u015fi, cine are calitatea de \u201e<em>consultant extern specializat \u00een legisla<\/em><em>\u0163<\/em><em>ia muncii<\/em>\u201d?<\/p>\n<p>Aceast\u0103 no\u0163iune este clarificat\u0103 prin art. 231 ind. 1 alin. (4) din Codul muncii, conform c\u0103ruia calitatea de consultant extern specializat \u00een legisla\u0163ia muncii o poate avea un avocat, un expert \u00een legisla\u0163ia muncii sau, dup\u0103 caz, un mediator specializat \u00een legisla\u0163ia muncii.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Se poate suspenda contractul individual de munc\u0103 pe perioada cercet\u0103rii disciplinare?<\/strong><\/p>\n<p>R\u0103spunsul categoric este NU. Contractul individual de munc\u0103 nu se poate suspenda pe motiv c\u0103 angajatorul a \u00eenceput derularea procedurii disciplinare \u00eempotriva salariatului. Acest aspect a fost tran\u015fat prin <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocumentAfis\/179837\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decizia nr. 261\/2016 a Cur\u0163ii Constitu\u0163ionale<\/a>, prin care a admis excep\u0163ia de neconstitu\u0163ionalitate a dispozi\u0163iilor art. 52 alin. (1) lit. a) din <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocumentAfis\/41625\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legea nr. 53\/2003<\/a>. Anterior pronun\u0163\u0103rii Deciziei nr. 261\/2016, Codul muncii acorda angajatorului posibilitatea suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103 pe durata desf\u0103\u015fur\u0103rii cercet\u0103rii disciplinare prealabile.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sanc<\/strong><strong>\u0163<\/strong><strong>iunile disciplinare ce pot fi dispuse \u00eempotriva salariatului.<\/strong><\/p>\n<p>Sanc\u0163iunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul \u00een cazul \u00een care constat\u0103 c\u0103 salariatul a s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere disciplinar\u0103 sunt prev\u0103zute de art. 248 din Codul muncii, fiind urm\u0103toarele:<\/p>\n<ul>\n<li>avertismentul scris;<\/li>\n<li>retrogradarea din func\u0163ie, cu acordarea salariului corespunz\u0103tor func\u0163iei \u00een care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat\u0103 ce nu poate dep\u0103\u015fi 60 de zile;<\/li>\n<li>reducerea salariului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/li>\n<li>reducerea salariului de baz\u0103 \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, \u015fi a indemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/li>\n<li>desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cu excep\u0163ia avertismentului scris, nicio sanc\u0163iune din cele prev\u0103zute mai sus nu poate fi aplicat\u0103 \u00een lipsa efectu\u0103rii unei cercet\u0103ri disciplinare prealabile. Dac\u0103 angajatorul aplic\u0103 o sanc\u0163iune \u00eenainte de efectuarea procedurii, decizia de sanc\u0163ionare este lovit\u0103 de nulitate absolut\u0103, nefiind valabil\u0103. \u00cen acest caz, salariatul se poate adresa instan\u0163ei \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic\u0103rii deciziei de sanc\u0163ionare \u015fi poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103, \u00een vederea constat\u0103rii \u00eenc\u0103lc\u0103rii de c\u0103tre angajator a drepturilor prev\u0103zute de legisla\u0163ia muncii.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>avocat Daniel Ferenczy<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Hot\u0103r\u00e2rea nr. 363\/2024 din 18.03.2024 pronun\u021bat\u0103 de Tribunalul Timi\u0219, cod RJ 7249327d4 (<a href=\"https:\/\/www.rejust.ro\/juris\/7249327d4\">https:\/\/www.rejust.ro\/juris\/7249327d4<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cercetarea disciplinar\u0103 este procedura \u00een urma c\u0103reia angajatorul are dreptul de a aplica sanc\u0163iuni disciplinare salaria\u0163ilor \u00een cazul \u00een care constat\u0103 c\u0103 ace\u015ftia au s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere disciplinar\u0103. Totu\u015fi, ce trebuie s\u0103 fac\u0103 salariatul \u00een cazul \u00een care se treze\u015fte cu un convocator? Ce sanc\u0163iuni disciplinare pot fi dispuse \u00eempotriva salaria\u0163ilor \u015fi cum se atac\u0103 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-8256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dreptul-muncii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8256\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}