{"id":4977,"date":"2023-01-08T21:07:18","date_gmt":"2023-01-08T21:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chirita-law.com\/?p=4977"},"modified":"2025-12-29T09:47:31","modified_gmt":"2025-12-29T07:47:31","slug":"noua-lege-dialogului-social-modificari-importante-pentru-toate-firmele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/noua-lege-dialogului-social-modificari-importante-pentru-toate-firmele\/","title":{"rendered":"Noua Lege a dialogului social \u2013 modific\u0103ri importante pentru toate firmele. Obligativitatea Contractului colectiv de munc\u0103 (CCM)"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocument\/262989\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Noua Lege a dialogului social<\/a>, care cuprinde modific\u0103ri importante pentru toate firmele, a fost publicat\u0103 \u00een <a href=\"https:\/\/monitoruloficial.ro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Monitorul Oficial<\/a> \u00een 22 decembrie 2022 \u015fi a intrat \u00een vigoare.<\/p>\n<p>Modificarea legii anterioare era necesar\u0103 av\u00e2nd \u00een vedere schimb\u0103rile mari care se petrec constant \u00een pia\u0163a muncii \u015fi probabil c\u0103 mai multe modific\u0103ri (ca s\u0103 nu spun mai curajoase) ar fi fost binevenite pentru a r\u0103spunde noii realit\u0103\u0163i.<\/p>\n<p>\u00cen lipsa acestor schimb\u0103ri curajoase, \u00eencerc s\u0103 sintetizez aspecte practice care sunt \u00een prezent obligatorii pentru toate companiile av\u00e2nd \u00een vedere noua Lege a dialogului social:<\/p>\n<p>1. Este obligatoriu s\u0103 se negocieze \u015fi s\u0103 se \u00eencheie un contract colectiv de munc\u0103 de \u00een momentul \u00een care compania are 10 salaria\u0163i cu contractele de munc\u0103 \u00eenregistrate \u00een REVISAL (p\u00e2n\u0103 \u00een decembrie num\u0103rul de salaria\u0163i care impunea \u00eencheierea CCM era 21);<\/p>\n<p>2. Spre deosebire de vechea lege, unde angajatorul era titularul ini\u0163iativei de negociere \u015fi doar \u00een cazul pasivit\u0103\u0163ii acestuia se stabilea c\u0103 salaria\u0163ii pot solicita ei \u00een\u015fi\u015fi negocieri, \u00een noua lege p\u0103r\u0163ile sunt egale \u015fi fiecare poate avea ini\u0163iativa negocierii \u2013 o modificare pertinent\u0103 dup\u0103 p\u0103rerea mea \u015fi care poate ajuta practic la evitarea situa\u0163iilor de expirare a CCM;<\/p>\n<p>3. Ini\u0163iatorul va demara negocierile cu cel pu\u0163in 60 de zile \u00eenainte de expirarea duratei clauzelor din CCM-ul anterior sau din actele adi\u0163ionale anterioare.<\/p>\n<p>4. Durata negocierilor se fixeaz\u0103 la 45 de zile cu posibilitatea de prelungire prin acordul p\u0103r\u0163ilor (\u00een vechea lege a dialogului social durata era de 60 de zile).<\/p>\n<p>5. Se indic\u0103 cu titlu facultativ clauze care pot fi cuprinse \u00een CCM, respectiv:<\/p>\n<ul>\n<li>m\u0103surile adoptate pentru consilierea \u015fi evaluarea profesional\u0103 a angaja\u0163ilor\/lucr\u0103torilor;<\/li>\n<li>m\u0103surile privind armonizarea vie\u0163ii de familie cu obiectivele profesionale, timpul de lucru \u015fi timpul de odihn\u0103;<\/li>\n<li>reglement\u0103ri privind condi\u0163iile de munc\u0103 \u015fi cele referitoare la securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103 a angaja\u0163ilor\/lucr\u0103torilor;<\/li>\n<li>modalit\u0103\u0163ile de informare \u015fi consultare a angaja\u0163ilor\/lucr\u0103torilor, care exced dispozi\u0163iilor legii.<\/li>\n<\/ul>\n<p>6. Reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor vor fi ale\u015fi pe o perioad\u0103 de maxim 2 ani, de jum\u0103tate plus 1 din num\u0103rul total de angaja\u0163i, de comun acord cu angajatorul, \u00een func\u0163ie de num\u0103rul total de angaja\u0163i\/lucr\u0103tori. Dac\u0103 nu se realizeaz\u0103 acordul, num\u0103rul de reprezentan\u0163i ale\u015fi ai angaja\u0163ilor\/lucr\u0103torilor nu poate fi mai mare de:<\/p>\n<ul>\n<li>2 reprezentan\u0163i, la angajatorii care au sub 100 de angaja\u0163i\/lucr\u0103tori;<\/li>\n<li>3 reprezentan\u0163i, la angajatorii care au \u00eentre 101 \u015fi 500 de angaja\u0163i\/lucr\u0103tori;<\/li>\n<li>4 reprezentan\u0163i, la angajatorii care au \u00eentre 501 \u015fi 1.000 de angaja\u0163i\/lucr\u0103tori;<\/li>\n<li>5 reprezentan\u0163i, la angajatorii care au \u00eentre 1.001 \u015fi 2.000 de angaja\u0163i\/lucr\u0103tori;<\/li>\n<li>6 reprezentan\u0163i, la angajatorii care au peste 2.000 de angaja\u0163i\/lucr\u0103tori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>7. Contractul colectiv de munc\u0103 se \u00eencheie pe o perioad\u0103 de minim 12 luni \u015fi maxim 24 de luni, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care contractul colectiv de munc\u0103 se \u00eencheie pe durata realiz\u0103rii unei lucr\u0103ri determinate. P\u0103r\u0163ile pot hot\u0103r\u00ee prelungirea aplic\u0103rii contractului colectiv de munc\u0103, \u00een condi\u0163iile stabilite de lege, o singur\u0103 dat\u0103, cu cel mult 12 luni.<\/p>\n<p>\u00cen continuare, CCM-ul va con\u0163ine doar drepturile \u015fi obliga\u0163iile minimale care vor fi aplicabile pentru salaria\u0163i, urm\u00e2nd ca detaliile \u015fi procedurile s\u0103 fie indicate \u00een regulamentul de ordine interioar\u0103. Din modific\u0103rile indicate mai sus reiese o inten\u0163ie clar\u0103 de e scurta timpii de negociere colectiv\u0103 \u015fi de a echilibra \u015fi responsabiliza ambele p\u0103r\u0163i ale negocierii. Cred \u00eens\u0103 c\u0103 r\u0103m\u00e2n o serie de probleme practice care momentan nu au fost solu\u0163ionate. De exemplu, modalitatea de exprimare a votului salaria\u0163ilor, problem\u0103 care \u00een practic\u0103 ridic\u0103 probleme \u00een special \u00een modelul de lucru actual \u00een care mul\u0163i angaja\u0163i nu lucreaz\u0103 fizic la sediul angajatorului, ci din diverse alte loca\u0163ii. At\u00e2ta timp c\u00e2t se prevede c\u0103 raportarea \u015fi depunerea documentelor la ITM se va face (\u00een anumite cazuri) <em>\u015fi <\/em>\u00een format electronic, era necesar s\u0103 se stabileasc\u0103 o procedur\u0103 de recunoa\u015ftere a votului electronic care s\u0103 fluidizeze \u015fi s\u0103 gr\u0103beasc\u0103 \u00een mod real negocierile colective.<\/p>\n<p>Deoarece acest articol este unul de informare rapid\u0103, nu de prezentare exhaustiv\u0103 a tuturor modific\u0103rilor aduse de lege, oricine e interesat poate vedea <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocument\/262989\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">con\u0163inutul integral aici<\/a>.<\/p>\n<p>avocat Oana Chiri\u0163\u0103<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noua Lege a dialogului social, care cuprinde modific\u0103ri importante pentru toate firmele, a fost publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial \u00een 22 decembrie 2022 \u015fi a intrat \u00een vigoare. Modificarea legii anterioare era necesar\u0103 av\u00e2nd \u00een vedere schimb\u0103rile mari care se petrec constant \u00een pia\u0163a muncii \u015fi probabil c\u0103 mai multe modific\u0103ri (ca s\u0103 nu spun mai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4977","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dreptul-muncii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4977\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}