{"id":4618,"date":"2021-11-05T12:07:27","date_gmt":"2021-11-05T12:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chirita-law.com\/?p=4618"},"modified":"2025-12-29T09:47:33","modified_gmt":"2025-12-29T07:47:33","slug":"munca-la-gri-definitie-sanctiuni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/munca-la-gri-definitie-sanctiuni\/","title":{"rendered":"\u201eMunca la gri\u201d. Defini\u0163ie. Sanc\u0163iuni"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe l\u00e2ng\u0103 sanc\u021bionarea muncii nedeclarate &#8211; cunoscut\u0103 ca <em>munc\u0103 la negru &#8211;<\/em>, \u00eencep\u00e2nd din 20.10.2021 au fost introduse \u00een <a href=\"http:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocument\/128647\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Codul muncii<\/a> sanc\u021biuni \u0219i pentru munca subdeclarat\u0103 <em>&#8211; munca la gri &#8211;<\/em>, amenzile ajung\u00e2nd p\u00e2n\u0103 la 200.000 lei<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angajatorii \u0219i angaja\u021bii sunt deja familiariza\u021bi deja cu conceptul de <em>\u201dmunc\u0103 la negru\u201d, <\/em>reprezent\u00e2nd practic situa\u021bia <strong><em>muncii nedeclarate<\/em><\/strong>, reglementat\u0103 \u0219i sanc\u021bionat\u0103 de prevederile Codului muncii \u00eenc\u0103 din 2017. Aceast\u0103 no\u021biune include ipotezele \u00een care persoanele sunt primite la munc\u0103 f\u0103r\u0103 a avea \u00eencheiat un contract individual de munc\u0103, persoanele sunt primite la munc\u0103 de\u015fi contractul individual de munc\u0103 este suspendat sau situa\u021biile \u00een care pentru salariat nu sunt transmise elementele contractului de munc\u0103 \u00een <a href=\"https:\/\/reges.inspectiamuncii.ro\/Cont\/Autentificare?ReturnUrl=%2fPreluariRegistre\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Revisal<\/a>, cel t\u00e2rziu \u00eenainte cu o zi de \u00eenceperea activit\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suplimentar fa\u021b\u0103 de aceste ipoteze, odat\u0103 cu intrarea \u00een vigoare a <a href=\"http:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocumentAfis\/246897\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OUG nr. 117\/2021<\/a>, \u0219i anume \u00eencep\u00e2nd din 20.10.2021, se reglementeaz\u0103 \u0219i sanc\u021bioneaz\u0103 \u0219i ipotezele de <em>munc\u0103 subdeclarat\u0103<\/em> \u2013 cunoscut\u0103 \u00een mod curent ca <strong><em>\u201dmunc\u0103 la gri\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform defini\u021biei legale, munca subdeclarat\u0103 reprezint\u0103 <em>acordarea unui salariu net mai mare dec\u00e2t cel constituit \u0219i eviden\u021biat \u00een statele de plat\u0103 a salariilor \u0219i \u00een declara\u021bia lunar\u0103 privind obliga\u021biile de plat\u0103 a contribu\u021biilor sociale, impozitului pe venit \u0219i eviden\u021ba nominal\u0103 a persoanelor asigurate, transmis\u0103 autorit\u0103\u021bilor fiscale<\/em> (art.15 ind. 2 Codul muncii). Simplific\u00e2nd, munca subdeclarat\u0103 reprezint\u0103 situa\u0163ia \u00een care angajatorul acord\u0103 \u00een realitate un salariu mai mare dec\u00e2t cel eviden\u0163iat \u00een documentele financiar-contabile, a\u015fa-numitul &#8222;<em>salariu \u00een plic<\/em>&#8222;. \u00cen aceste situa\u0163ii, suma fiscalizat\u0103 este mai mic\u0103 dec\u00e2t cea efectiv primit\u0103 de c\u0103tre salariat. Ipotezele concrete vizate de noile modific\u0103ri \u0219i sanc\u021biunile aferente sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>primirea la munc\u0103 a unui salariat cu dep\u0103\u015firea timpului de munc\u0103 stabilit prin contractul individual de munc\u0103 cu timp par\u0163ial \u2013 sanc\u021biunea este amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 astfel identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u015fi valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei; sunt exceptate cazurile de for\u0163\u0103 major\u0103 sau lucr\u0103ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori \u00eenl\u0103tur\u0103rii consecin\u0163elor acestora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acordarea unui salariu net mai mare dec\u00e2t cel eviden\u0163iat \u00een statele de plat\u0103 \u015fi \u00een declara\u0163ia lunar\u0103 privind obliga\u0163iile de plat\u0103 a contribu\u0163iilor sociale, impozitului pe venit \u015fi eviden\u0163a nominal\u0103 a persoanelor asigurate, transmis\u0103 autorit\u0103\u0163ilor fiscale \u2013 sanc\u021biunea este amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat \u00een aceast\u0103 situa\u0163ie, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u015fi valoarea cumulat\u0103 de 100.000 lei;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00eent\u00e2rzierea la plata salariului cu mai mult de o lun\u0103 de la data de plat\u0103 a salariului stabilit\u0103 prin contractul individual de munc\u0103, contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau regulamentul intern (cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care angajatorul se afl\u0103 sub inciden\u0163a Legii nr. 85\/2014 privind insolven\u0163a) \u2013 sanc\u021biunea este amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoan\u0103 c\u0103reia nu i s-a pl\u0103tit salariul;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe l\u00e2ng\u0103 aceste sanc\u021biuni ce \u021bin de dreptul muncii, se vor ad\u0103uga \u0219i impozitele \u0219i contribu\u021biile aferente veniturilor salariale pe care le vor impune ulterior organele fiscale, al\u0103turi de penalit\u0103\u021bile \u0219i dob\u00e2nzile aferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concluzion\u00e2nd, prin reglementarea \u0219i sanc\u021bionarea acestor noi ipoteze se \u00eencearc\u0103 descurajarea fenomenului de <em>munc\u0103 subdeclarat\u0103<\/em>, prin care, pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 se eludeaz\u0103 prevederile legale \u00een materie fiscal\u0103, este afectat \u0219i dreptul la pensie al salaria\u021bilor \u00een cauz\u0103, pensia lor fiind mai mic\u0103 \u00een ipoteza <em>muncii la gri<\/em> dec\u00e2t \u00een situa\u021bia \u00een care s-ar fi declarat \u0219i achitat integral contribu\u021bii pentru salariul efectiv acordat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pe l\u00e2ng\u0103 sanc\u021bionarea muncii nedeclarate &#8211; cunoscut\u0103 ca munc\u0103 la negru &#8211;, \u00eencep\u00e2nd din 20.10.2021 au fost introduse \u00een Codul muncii sanc\u021biuni \u0219i pentru munca subdeclarat\u0103 &#8211; munca la gri &#8211;, amenzile ajung\u00e2nd p\u00e2n\u0103 la 200.000 lei. Angajatorii \u0219i angaja\u021bii sunt deja familiariza\u021bi deja cu conceptul de \u201dmunc\u0103 la negru\u201d, reprezent\u00e2nd practic situa\u021bia muncii nedeclarate, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[87,12,10],"tags":[541,542,543,374],"class_list":["post-4618","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contencios-administrativ","category-dreptul-muncii","category-litigii-fiscale","tag-dreptul-muncii","tag-munca-la-gri","tag-munca-subdeclarata","tag-sanctiuni-contraventionale"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4618\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}