Uniunea European\u0103 a publicat o serie de recomand\u0103ri<\/a> \u00een ceea ce prive\u0219te adaptarea locurilor de munc\u0103 \u0219i protejarea angaja\u0163ilor. Scopul acestora este de a fi de ajutor angajatorilor \u0219i angaja\u021bilor \u00een ceea ce prive\u0219te reluarea activit\u0103\u021bii \u00een condi\u021bii c\u00e2t mai sigure, \u00een contextul \u00een care mediul de munc\u0103 a suferit schimb\u0103ri majore ca urmare a pandemiei cu Covid-19.<\/p>\n\n\n\n Este evident c\u0103 pandemia cu coronavirus Covid-19, a afectat \u00een mod grav pia\u021ba muncii: un num\u0103r mare de persoane fiind \u00een situa\u021bia de a lucra de acas\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care e posibil\u0103 desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bii \u00een aceste circumstan\u021be, \u00een timp ce, \u00een m\u0103sura \u00een care munca nu poate fi efectuat\u0103 de la distan\u021b\u0103, un num\u0103r mare de angaja\u021bi a fost nevoit s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 acas\u0103 \u0219i s\u0103 apeleze la un mecanism de \u00eenlocuire a veniturilor.<\/p>\n\n\n\n Astfel, respectivele recomand\u0103ri au scopul de a oferi \u00eendrum\u0103ri inclusiv \u00een aspecte care \u021bin de evaluarea riscurilor \u0219i adoptarea unor m\u0103suri adecvate, viz\u00e2nd modalit\u0103\u021bi de minimizare a expunerii la \u00eemboln\u0103virea cu Covid-19, de reluare a activit\u0103\u021bii dup\u0103 o perioad\u0103 de \u00eenchidere temporar\u0103 a locului de munc\u0103, de a face fa\u021b\u0103 la derularea activit\u0103\u021bii inclusiv \u00een condi\u021biile unei rate mari a absen\u021bei \u0219i de gestionare a situa\u021biei persoanelor care lucreaz\u0103 de acas\u0103.<\/p>\n\n\n\n Bine\u00een\u021beles, recomand\u0103rile respective nu au un caracter obligatoriu \u0219i sunt formulate de o manier\u0103 general\u0103 \u2013 m\u0103surile luate \u00een concret depinz\u00e2nd de specificul fiec\u0103rei situa\u021bii.<\/p>\n\n\n\n Odat\u0103 ce m\u0103surile de distan\u021bare social\u0103 \u00ee\u0219i ating scopul \u0219i riscul de \u00eemboln\u0103vire cu Covid-19 va fi diminuat, autorit\u0103\u021bile na\u021bionale vor putea s\u0103 permit\u0103 reluarea activit\u0103\u021bii \u00eentr-o manier\u0103 gradual\u0103. De altfel, acest lucru se va realiza \u00een etape, fiind vizat\u0103 \u00een primul r\u00e2nd reluarea activit\u0103\u021bilor considerate esen\u021biale. Cu toate acestea, este probabil ca unele restric\u021bii s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een continuare valabile pentru a se evita cre\u0219terea num\u0103rului de cazuri de persoane infectate cu Covid-19. Ba mai mult, trebuie luat\u0103 \u00een calcul inclusiv posibilitatea ca \u00een viitor num\u0103rul de cazuri s\u0103 creasc\u0103 din nou \u0219i s\u0103 fie necesar\u0103 reintroducerea unor m\u0103suri restrictive.<\/p>\n\n\n\n Criza cauzat\u0103 de Covid-19 a pus presiune pe angaja\u021bi \u0219i angajatori, indiferent dac\u0103 au fost nevoi\u021bi s\u0103 se conformeze sau s\u0103 implementeze noi proceduri \u00eentr-o perioad\u0103 foarte scurt\u0103 de timp sau s\u0103 \u00ee\u0219i suspende activitatea.<\/p>\n\n\n\n Crearea unui mediu c\u00e2t mai sigur de munc\u0103 pentru a se limita expunerea la Covid-19 implic\u0103 instituirea unor m\u0103suri de control pentru a se \u00eencerca \u00een primul r\u00e2nd eliminarea riscului de infectare, iar dac\u0103 acest lucru nu este posibil, pentru a se limita la minimum expunerea lucr\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n Asemenea m\u0103suri de control ar putea fi, spre exemplu, prestarea pentru moment doar a acelor activit\u0103\u021bi care sunt necesare, iar dac\u0103 este posibil, s\u0103 se recurg\u0103 la prestarea serviciilor de la distan\u021b\u0103 (prin telefon sau video) \u0219i doar muncitorii considera\u021bi esen\u021biali s\u0103 fie prezen\u021bi la locul de munc\u0103 \u0219i s\u0103 se minimizeze prezen\u021ba unor ter\u021be persoane.<\/p>\n\n\n\n O alt\u0103 recomandare se refer\u0103 la reducerea pe c\u00e2t posibil a contactului fizic \u00eentre angaja\u021bi \u0219i la izolarea angaja\u021bilor care pot s\u0103 \u00ee\u0219i \u00eendeplineasc\u0103 sarcinile singuri, \u00een condi\u021bii de siguran\u021b\u0103 \u0219i care nu necesit\u0103 echipament special: spre exemplu, se recomand\u0103 s\u0103 li se ofere un spa\u021biu \u00een care s\u0103 lucreze singuri.<\/p>\n\n\n\n \u00cen ceea ce prive\u0219te angaja\u021bii vulnerabili (persoane \u00een v\u00e2rst\u0103 sau cu diferite afec\u021biuni \u2013 hipertensiune, probleme respiratori, diabet, etc.), femeile \u00eens\u0103rcinate sau angaja\u021bii care au un membru de familie apropiat care prezint\u0103 un risc mare de \u00eemboln\u0103vire, recomandarea este de a li se permite s\u0103 lucreze de acas\u0103, \u00een regim de telemunc\u0103.<\/p>\n\n\n\n \u00cen aceea\u0219i ordine de idei, ar trebui s\u0103 se \u00eencerce s\u0103 fie evitate, sau dac\u0103 nu este posibil, s\u0103 fie limitate interac\u021biunile fizice cu clien\u021bii \u2013 spre exemplu prin oferirea posibilit\u0103\u021bii de plasare a unor comenzi telefonice sau online, prin oferirea posibilit\u0103\u021bii de a pl\u0103ti cu cardul.<\/p>\n\n\n\n Cu ocazia livr\u0103rii bunurilor, recomandarea este ca \u0219oferii s\u0103 p\u0103streze igiena \u00een cabin\u0103 \u0219i s\u0103 li se pun\u0103 la dispozi\u021bie gel dezinfectant \u0219i materiale sanitare corespunz\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n Totodat\u0103, \u00eentre angaja\u021bi ar trebui s\u0103 existe anumite elemente desp\u0103r\u021bitoare etan\u0219e, \u00een special \u00een cazul \u00een care nu se poate p\u0103stra o distan\u021b\u0103 de 2 m \u00eentre ei: asemenea elemente pot fi \u0219i improvizate, cu condi\u021bia s\u0103 nu fie folosite obiecte care nu sunt solide sau a c\u0103ror folosire este riscant\u0103 – iar dac\u0103 nu pot fi folosite asemenea elemente desp\u0103r\u021bitoare, va fi necesar\u0103 crearea unui spa\u021biu suplimentar \u00eentre muncitori.<\/p>\n\n\n\n Dac\u0103 nu se poate evita contactul dintre persoane, este recomandat ca acesta s\u0103 dureze mai pu\u021bin de 15 minute. Pauzele de mas\u0103 vor trebui s\u0103 fie programate de a\u0219a natur\u0103 \u00eenc\u00e2t s\u0103 se reduc\u0103 num\u0103rul de persoane care sunt \u00een acela\u0219i timp \u00eentr-un spa\u021biu \u00eenchis.<\/p>\n\n\n\n De asemenea, ar trebui s\u0103 fie puse la dispozi\u021bia angaja\u021bilor produse de cur\u0103\u021bare \u0219i materiale sanitare, iar spa\u021biul de munc\u0103 s\u0103 fie igienizat \u00een mod constant.<\/p>\n\n\n\n \u00cen ceea ce prive\u0219te persoanele care prezint\u0103 simptome de \u00eemboln\u0103vire, recomandarea este de ca acestea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 acas\u0103 \u0219i este \u00eencurajat\u0103 folosirea transportului individual, mai degrab\u0103 dec\u00e2t a celui colectiv.<\/p>\n\n\n\n Recomand\u0103rile Uniunii vizavi de reluarea activit\u0103\u021bii dup\u0103 ce aceasta a fost \u00eenchis\u0103 temporar sunt \u00een sensul de a se evalua \u00een mod constant riscurile \u0219i de a fi implementate m\u0103surile de protec\u021bie, conform celor men\u021bionate deja.<\/p>\n\n\n\n Structura locului de munc\u0103 \u0219i organizarea muncii ar trebui s\u0103 se realizeze de o asemenea manier\u0103 \u00eenc\u00e2t s\u0103 se reduc\u0103 c\u00e2t mai mult riscul transmiterii cu Covid-19 \u00eenainte de reluarea complet\u0103 a muncii \u0219i \u00eenainte de \u00eentoarcerea tuturor angaja\u021bilor la locul de munc\u0103, iar muncitorii care prezint\u0103 un risc ridicat de \u00eemboln\u0103vire \u0219i care sunt cei mai vulnerabili, trebuie s\u0103 fie proteja\u021bi \u00een mod special.<\/p>\n\n\n\n \u00cen egal\u0103 m\u0103sur\u0103, ar trebui s\u0103 se ia \u00een considerare riscul ca angaja\u021bii s\u0103 sufere de anxietate \u0219i stres. Acest aspect ar putea fi solu\u021bionat de angajatori prin \u00eencurajarea dezvolt\u0103rii unui mediu de munc\u0103 prietenos, prin efectuarea unor schimb\u0103ri \u00een ceea ce prive\u0219te organizarea muncii \u0219i \u00eemp\u0103r\u021birea sarcinilor profesionale sau prin oferirea unui program de consiliere.<\/p>\n\n\n\n \u00cen plus, angajatorii ar trebui s\u0103 fie con\u0219tien\u021bi de faptul c\u0103 este posibil ca \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 angaja\u021bii s\u0103 fi trecut printr-un eveniment traumatic, precum \u00eemboln\u0103virea sau moartea unei rude sau a unui prieten, sau \u00eent\u00e2mpinarea unor dificult\u0103\u021bi financiare.<\/p>\n\n\n\n De asemenea, trebuie \u021binut cont de faptul c\u0103 este probabil ca angaja\u021bii care se \u00eentorc la locul de munc\u0103 dup\u0103 o perioad\u0103 de izolare s\u0103 fie \u00eengrijora\u021bi, \u00eendeosebi \u00een ceea ce prive\u0219te riscul \u00eemboln\u0103virii. Aceste probleme pot s\u0103 fie \u0219i un factor suplimentar de stres \u2013 \u00een cadrul recomand\u0103rilor atr\u0103g\u00e2ndu-se aten\u021bia asupra riscului ca s\u0103n\u0103tatea mental\u0103 a angaja\u021bilor s\u0103 fie afectat\u0103 ca urmare a aestei perioade \u0219i a m\u0103surilor de distan\u021bare luate.<\/p>\n\n\n\n Totodat\u0103, angajatorii trebuie s\u0103 fie con\u0219tien\u021bi angaja\u021bii care au fost confirma\u021bi cu COVID-19 vor fi absen\u021bi pentru o perioad\u0103 \u00eendelungat\u0103: \u00een special cei care au avut o form\u0103 grav\u0103 a virusului, \u00eentruc\u00e2t ace\u0219tia vor avea nevoie \u0219i de o perioad\u0103 de reabilitare, ulterior momentului la care au fost vindeca\u021bi. Mai mult, trebuie avut \u00een vedere c\u0103 vor absenta \u0219i angaja\u021bii care au \u00een grija lor o rud\u0103 \u0219i a c\u0103ror prezen\u021b\u0103 este necesar\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103.<\/p>\n\n\n\n Merg\u00e2nd mai departe, \u00een situa\u021bia \u00een care angaja\u021bii vor fi absen\u021bi datorit\u0103 COVID-19 sau datorit\u0103 unei m\u0103suri de izolare la domiciliu ca metod\u0103 de precau\u021bie, ace\u0219tia vor putea s\u0103 lucreze de acas\u0103 (telemunc\u0103) \u00een situa\u021bia \u00een care obiectul muncii permite acest lucru.<\/p>\n\n\n\n Un lucru este cert: o absen\u021b\u0103 a unui num\u0103r mare de angaja\u021bi, chiar \u0219i pentru o perioad\u0103 scurt\u0103 de timp, poate duce la o reducere a activit\u0103\u021bii \u0219i poate cauza efecte negative \u00een ceea ce \u00eel prive\u0219te pe angajator.<\/p>\n\n\n\n Sub acest aspect, se recomand\u0103 angajatorilor ca fa\u021b\u0103 de angaja\u021bii care pot presta munc\u0103 s\u0103 li se asigure condi\u021bii optime prin care s\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea acestora s\u0103 nu le fie afectat\u0103. Totodat\u0103, se recomand\u0103 men\u021binerea surplusului de munc\u0103 la un nivel c\u00e2t mai sc\u0103zut \u0219i pentru o perioad\u0103 scurt\u0103 de timp, respect\u00e2nd regulile \u0219i acordurile cu privire la orele de munc\u0103 \u0219i perioade de repaus pentru ca angaja\u021bii s\u0103 beneficieze de dreptul de repaus astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu se ajung\u0103 la o situa\u021bie de suprasolicitare a angajatului.<\/p>\n\n\n\n \u00cen situa\u021bia \u00een care angajatorul decide s\u0103 adopte m\u0103suri (reguli, metode sau proceduri noi, schimbarea rolului angajatului etc.) care s\u0103 duc\u0103 la o adaptare eficient\u0103 a situa\u021biei de reducere a for\u021bei de munc\u0103, acesta trebuie s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere c\u0103 personalul are nevoie de o instruire adecvat\u0103 \u0219i s\u0103 se asigure c\u0103 to\u021bi angaja\u021bii sunt competen\u021bi s\u0103 duc\u0103 la \u00eendeplinire sarcinile pe care urmeaz\u0103 s\u0103 le efectueze.<\/p>\n\n\n\n \u00cen continuare, se recomand\u0103 \u00eencruci\u0219area personalului pentru a presta sarcini esen\u021biale, \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t locul de munc\u0103 s\u0103 func\u021bioneze chiar dac\u0103 lucr\u0103torii-cheie sunt absen\u021bi.<\/p>\n\n\n\n De asemenea, \u00een cazul \u00een care \u00eentreprinderea se bazeaz\u0103 pe angaja\u021bi interimari este important ca acestora s\u0103 le fie prezentate riscurile de la locul de munc\u0103, precum \u0219i s\u0103 le fie oferite sesiune de instruire, dac\u0103 acest lucru este fi necesar.<\/p>\n\n\n\n Merg\u00e2nd mai departe, se fac o serie de recomand\u0103ri cu privire la modalit\u0103\u021bile prin care se poate realiza o gestionare eficient\u0103 a angaja\u021bilor care lucreaz\u0103 de acas\u0103 pentru a reduce riscurile pentru lucr\u0103torii care nu au reu\u0219it s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor locul de munc\u0103 de acas\u0103.<\/p>\n\n\n\n \u00cen primul r\u00e2nd, se recomand\u0103 angajatorilor s\u0103 realizeze o evaluarea a riscurilor \u00een care sunt implica\u021bi angaja\u021bi care presteaz\u0103 telemunc\u0103 \u0219i a reprezenta\u021bilor acestora. Mai departe, se recomand\u0103 ca pentru o perioad\u0103 temporar\u0103 de timp, angaja\u021bii s\u0103 poat\u0103 s\u0103 duc\u0103 echipamentul necesar pentru a putea lucra de acas\u0103 \u2013 \u00een cazul \u00een care nu o pot face singuri, angajatorul ar trebui s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere livrarea echipamentelor la domiciliu.<\/p>\n\n\n\n \u00cen al doilea r\u00e2nd, angajatorii ar trebui s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere furnizare unor orient\u0103ri cu privire la modalitatea \u00een care telemuncitorii ar trebui s\u0103 \u00ee\u0219i aranjeze sta\u021biile sau zonele de lucru cu recomand\u0103ri precise, precum luare de pauze regulate (pentru sugestii pute\u021bi consulta prezentul link<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Trec\u00e2nd mai departe, angajatorii ar trebui s\u0103 ofere suport \u00een ceea ce prive\u0219te modalitatea \u00een care se folosesc diferite echipamente IT \u0219i de software \u0219i trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 exist\u0103 o bun\u0103 comunicare \u00eentre tot personalul \u00eentreprinderii, inclusiv fa\u021b\u0103 de cei care lucreaz\u0103 de acas\u0103 (se recomand\u0103 men\u021binerea unei rutine de interac\u021biune social\u0103 \u00eentre colegi).<\/p>\n\n\n\n Reiter\u0103m faptul c\u0103 angajatorul sau reprezentantul \u00eentreprinderii va trebui s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere faptul c\u0103 exist\u0103 un risc real ca angaja\u021bii s\u0103 prezinte sentimente de izolare sau s\u0103 se simt\u0103 sub presiune, aspecte care pot conduce la probleme de s\u0103n\u0103tate psihic\u0103. \u00cen acest context, trebuie implementat\u0103 o metod\u0103 de suport prin care s\u0103 se realizeze o comunicare de tip informal \u00eentre colegi \u0219i chiar cu persoanele aflate \u00een func\u021bii de conducere, fie prin \u00eent\u00e2lniri online, fie prin prezen\u021ba la locul de munc\u0103 prin rota\u021bie.<\/p>\n\n\n\n Un alt aspect care trebuie avut \u00een vedere de c\u0103tre angajator face referire la situa\u021bia personal\u0103 a angajatului, mai precis, la situa\u021bia \u00een care partenerul angajatului presteaz\u0103, de asemenea, telemunc\u0103 ori cazul \u00een care acesta are copii \u00een \u00eengrijire care nu particip\u0103 la \u0219coal\u0103 ori care particip\u0103 la activit\u0103\u021bi \u0219colare prin intermediul online, sau chiar situa\u021biile \u00een care angajatul are \u00een \u00eengrijire persoane \u00een v\u00e2rst\u0103 sau cu boli cronice.<\/p>\n\n\n\n \u00cen acest sens, administratorul \u00eentreprinderilor sau persoanele aflate la conducere vor trebui s\u0103 fie flexibili cu privire la orele de lucru \u0219i la productivitatea echipei \u0219i va trebui s\u0103 \u00eei fac\u0103 pe lucr\u0103tori con\u0219tien\u021bi de \u00een\u021belegerea \u0219i flexibilitatea lor.<\/p>\n\n\n\n \u00cen alt\u0103 ordine de idei, se recomand\u0103 asistarea angajatului pentru ca acesta s\u0103 poat\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i formeze deprinderi s\u0103n\u0103toase raportat la timpul liber \u0219i timpul de lucru, precum \u0219i comunicare precis\u0103 a perioadei pe care angajatorul o consider\u0103 perioad\u0103 de lucru \u0219i intervalul orar c\u00e2nd angajatul ar trebui ca s\u0103 fie disponibil.<\/p>\n\n\n\n Totodat\u0103, angajatorii care au \u00eenceput s\u0103 foloseasc\u0103 telemunc\u0103 pentru prima dat\u0103 datorit\u0103 situa\u021biei create de COVID-19 pot avea \u00een vederea ca, pentru viitor, s\u0103 foloseasc\u0103 aceast\u0103 metod\u0103 de lucru pentru un termen \u00eendelungat, prezenta experien\u021ba ajut\u00e2nd la dezvoltarea unor politici si proceduri cu privire la telemunc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Un alt aspect care merit\u0103 subliniat face referire la situa\u021bia \u00een care angajatorul decide s\u0103 ia o serie de m\u0103suri care afecteaz\u0103 prestarea activit\u0103\u021bilor, \u00een acest caz este important\u0103 consultarea anterioar\u0103 angaja\u021bilor, a reprezentan\u021bilor acestora (dac\u0103 ace\u0219tia exist\u0103) ori reprezentan\u021bii Institutului National de Cercetare – Dezvoltare pentru Protec\u021bia Muncii despre modific\u0103rile planificate \u0219i modul \u00een care aceste m\u0103suri temporare vor func\u021biona \u00een practic\u0103.<\/p>\n\n\n\n Raportat la situa\u021bia antemen\u021bionat\u0103, angajatorii vor trebui s\u0103 ia \u00een considerare metode prin care persoanele angajate print-o agen\u021bie pentru o activitate temporar\u0103 \u0219i entit\u0103\u021bile sau persoane cu care exist\u0103 rela\u021bii contractuale au acces la acelea\u0219i informa\u021bii precum un angajat.<\/p>\n\n\n\n \u00cen privin\u021ba angaja\u021bilor care au suferit de COVID-19 \u0219i care, ulterior, vor avea nevoie de diferite tratamente medicale, se recomand\u0103 ca medicul pacientului ori serviciile de s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 s\u0103 indice modalitatea \u0219i perioada de timp \u00een care angajatul va trebui s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la munc\u0103. \u00cen ceea ce prive\u0219te angajatorul, acesta va trebui s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere recomand\u0103rile doctorului, s\u0103 respecte intimitatea \u0219i confiden\u021bialitatea angajatului la momentul la care face referire la problemele de s\u0103n\u0103tatea ale acestuia, precum \u0219i s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere posibilitatea stigmatiz\u0103rii \u0219i discrimin\u0103rii la locul de munc\u0103 a angajatului din cauza infec\u021biei cu COVID-19.<\/p>\n\n\n\n Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 m\u0103surile de distan\u021bare social\u0103 \u00eencep s\u0103 se relaxeze \u00een mai multe state din lume, se recomand\u0103 informarea doar din surse oficiale ori surse oferite de ministerele abilitate \u00een acest sens.<\/p>\n\n\n\n \u00cen cadrul acestui document, \u00een sec\u021biunea final\u0103 se prevede o \u00eentreag\u0103 list\u0103 cu \u00eendrum\u0103ri oferite de diferite state europene sau organiza\u021bii interna\u021bionale cu privire la diferite sectoare de activitate sau ocupa\u021bii.<\/p>\n\n\n\n Spre exemplu, \u00een domeniul educa\u021biei, Organiza\u021bia Mondial\u0103 a S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii<\/a> al\u0103turi de UNICEF<\/a> au emis un ghid<\/a> prin care pune \u00een vedere o serie de linii directoare cu privire la modalitatea de administrarea a \u0219colilor \u00een perioada acesta, precum \u0219i cu privire la elevi \u0219i p\u0103rin\u021bii acestora.<\/p>\n\n\n\n \u00cen acest context, ar\u0103t\u0103m c\u0103, recomand\u0103rile cuprind o multitudine de sectoare, de la construc\u021bii, v\u00e2nz\u0103ri cu am\u0103nuntul, alimenta\u021bie, divertisment, educa\u021bie, transport \u0219i p\u00e2n\u0103 la s\u0103n\u0103tate, iar \u00een acest sens fiecare persoan\u0103 poate verifica care sunt recomand\u0103rile statelor lumii \u0219i a organiza\u021biilor interna\u021bionale \u00een func\u021bie de obiectul de activitate.<\/p>\n\n\n\n \u00cen final, subliniem faptul c\u0103 pe lista emis\u0103 de c\u0103tre Uniunea European\u0103 nu se reg\u0103sesc link-uri de acces c\u0103tre recomand\u0103rile emise de c\u0103tre autorit\u0103\u021bile competente din Rom\u00e2nia.<\/p>\n\n\n\nLocul de munc\u0103 <\/strong>\u0219<\/strong>i organizarea muncii<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Absen<\/strong>\u021b<\/strong>a angaja<\/strong>\u021b<\/strong>ilor <\/strong>\u0219<\/strong>i telemunca<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Informarea din surse oficiale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n