{"id":3187,"date":"2020-03-24T09:06:00","date_gmt":"2020-03-24T09:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chirita-law.com\/?p=3187"},"modified":"2025-12-29T09:47:36","modified_gmt":"2025-12-29T07:47:36","slug":"coronavirusul-si-situatia-concediilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/coronavirusul-si-situatia-concediilor\/","title":{"rendered":"Coronavirusul \u0219i situa\u021bia concediilor"},"content":{"rendered":"

Poate un angajator s\u0103 impun\u0103 unui angajat s\u0103 \u00ee\u015fi ia\nconcediu medical, concediu de odihn\u0103 sau f\u0103r\u0103 plat\u0103? Per a contrario, poate\nangajatul s\u0103 refuze s\u0103 se supun\u0103 deciziilor angajatorului s\u0103u luate cu scopul\ndeclarat de protec\u0163ie a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen contextul epidemiei de\ncoronavirus existente, problemele privind contractele de munc\u0103 nu \u00eenceteaz\u0103 s\u0103\napar\u0103, ele fiind tot mai diverse. <\/p>\n\n\n\n

\u00cen aceast\u0103 perioad\u0103 \u00een care\nangajatorii \u00eencearc\u0103 s\u0103 protejeze at\u00e2t s\u0103n\u0103tatea angaja\u021bilor, c\u00e2t \u0219i s\u0103 \u00ee\u0219i salveze afacerea \u00een momente de criz\u0103, ace\u0219tia caut\u0103 diferite solu\u021bii pentru ca angaja\u021bii s\u0103 nu se prezinte la serviciu. <\/p>\n\n\n\n

Astfel cum am ar\u0103tat pe larg \u00eentr-un articol precedent, care poate fi accesat aici<\/a><\/em>, exist\u0103 multiple variante \u00een acest sens, precum telemunca, schimbarea locului muncii sau \u00eencetarea\/reducerea temporar\u0103 a activit\u0103\u0163ii ca urmare a deciziei angajatorului.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Totu\u0219i, pentru a evita efectuarea unor formalit\u0103\u021bi suplimentare, pentru a evita plata drepturilor salariale\ncuvenite sau pentru c\u0103 pur \u0219i simplu nu\nexist\u0103 posibilitatea de a se lucra de acas\u0103, unii angajatori opteaz\u0103 pentru obligarea\nangaja\u021bilor la concediu medical, concediu de odihn\u0103 sau chiar concediu\nf\u0103r\u0103 plat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen continuare vom analiza \u00een ce\nm\u0103sur\u0103 aceste \u201dsolu<\/em>\u021b<\/em>ii\u201d<\/em>\ng\u0103site de angajatori sunt legale.<\/p>\n\n\n\n

Concediul\nmedical<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen ce prive\u0219te obligarea angaja\u021bilor\nla concediu medical, este evident faptul c\u0103 aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 nu poate fi conform\u0103\ncu normele legale, at\u00e2t timp c\u00e2t pentru efectuarea acestui tip de concediu este\nnecesar\u0103 existen\u021ba unor\nmotive cu caracter medical.<\/p>\n\n\n\n

\u00centr-adev\u0103r, exist\u0103 dou\u0103\ntipuri de concedii medicale obligatorii<\/em> \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, \u0219i\nanume cele determinate de autorit\u0103\u021bile din domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii\n\u2013 cazul carantinei institu\u021bionalizate sau\nizol\u0103rii la domiciliu pentru 14 zile a angaja\u021bilor\ncare se \u00eencadreaz\u0103 \u00een\ncriteriile stabilite de lege. <\/p>\n\n\n\n

Ulterior finaliz\u0103rii acestei\nperioade, angaja\u021bii trebuie s\u0103 solicite eliberarea certificatelor de\nconcediu medical, pe baza c\u0103rora li se vor acorda indemniza\u0163iile aferente.<\/p>\n\n\n\n

Important de men\u021bionat\neste faptul c\u0103 luarea concediului medical \u00een aceste dou\u0103 situa\u021bii\nnu este nici la latitudinea angajatului, nici la latitudinea angajatorului, ci\nreprezint\u0103 o m\u0103sur\u0103 impus\u0103 de autorit\u0103\u021bi, neconformarea fiind\nconsiderat\u0103 contraven\u021bie \u0219i chiar infrac\u021biune. <\/p>\n\n\n\n

\u00cen toate celelalte cazuri,\nconcediul medical se poate acorda la solicitarea angajatului, \u00een baza unor\nmotive \u00eentemeiate de boal\u0103, justificate prin prezentarea unei adeverin\u021be din partea unui medic.<\/p>\n\n\n\n

Astfel\nc\u0103 angajatul nu poate fi obligat la concediu medical, \u00een afara celor dou\u0103\nipoteze impuse de m\u0103surile guvernamentale de protec\u0163ie a popula\u0163iei fa\u0163\u0103 de virusul gripal COVID19,\nc\u00e2nd oricum contractul de munc\u0103 se suspend\u0103 ca efect direct al acestor m\u0103suri\nsau c\u00e2nd starea de s\u0103n\u0103tate \u00eel \u00eempiedic\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oare munca.<\/p>\n\n\n\n

Concediul de\nodihn\u0103<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen privin\u021ba concediului de odihn\u0103, Codul Muncii stabile\u0219te anumite condi\u021bii\nreferitoare la modalitatea \u00een care acesta se acord\u0103. <\/p>\n\n\n\n

De\u0219i angajatorul are dreptul s\u0103 stabileasc\u0103 perioada \u00een care un\nsalariat \u00ee\u0219i\npoate efectua concediul de odihn\u0103, el trebuie s\u0103 respecte \u00een mod obligatoriu condi\u021biile stipulate de lege, mai\nprecis de art. 148 Codul Muncii. <\/p>\n\n\n\n

Cea mai important\u0103 dintre\naceste condi\u021bii este ca solicitarea de efectuare a concediului s\u0103\nprovin\u0103 de la angajat. Astfel c\u0103, potrivit normelor legale, angajatorul nu poate\nimpune salariatului efectuarea concediului de odihn\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Totu\u0219i, av\u00e2nd \u00een vedere specificul evenimentelor, chiar dac\u0103\nscopul concediului de odihn\u0103 este \u00een esen\u021b\u0103\nunul de recreere \u0219i de refacere\nfizic\u0103 \u0219i psihic\u0103 a organismului, diferit dec\u00e2t cel invocat de\nangajatori \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 – evitarea muncii la sediu -, din moment ce se\npl\u0103tesc drepturile salariale integral pe timpul concediului de odihn\u0103, ar putea\nfi o variant\u0103 care s\u0103 convin\u0103 inclusiv angaja\u021bilor. <\/p>\n\n\n\n

Astfel c\u0103, \u00een situa\u021bia din prezent, concediul de odihn\u0103 \u00een majoritatea cazurilor\nnu este folosit cu titlu de mijloc de presiune, ci ca un mijloc de ajutor\npentru salaria\u021bi \u2013 pentru ca\nace\u0219tia s\u0103 nu fie expu\u0219i la\nriscul \u00eemboln\u0103virii, dar totu\u0219i s\u0103 beneficieze de drepturile salariale cuvenite. <\/p>\n\n\n\n

De cealalt\u0103 parte, o observa\u021bie important\u0103 \u00een acest context este \u0219i faptul c\u0103 angaja\u021bii trebuie s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 c\u0103 \u0219i dac\u0103 s-ar fi programat deja un concediu de odihn\u0103\npentru aceast\u0103 perioad\u0103, totu\u0219i angajatorul,\n\u00een contextul epidemiei, ar putea \u00eentrerupe acest concediu, iar potrivit art.\n151 Codul Muncii, ar putea s\u0103 recheme salariatul din concediul de odihn\u0103 (\u00een caz de\nfor\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru interese urgente care impun prezen\u0163a salariatului la\nlocul de munc\u0103). <\/p>\n\n\n\n

Bine\u00een\u021beles, aceste\ndispozi\u021bii trebuie analizate strict, av\u00e2nd aplicabilitate exclusiv \u00een domeniile \u00een\ncare gravitatea situa\u021biei o impune, precum \u00een domeniul medical, farmaceutic,\nindustria alimentar\u0103 etc. \u00cen aceast\u0103 situa\u021bie, angaja\u021bii beneficiaz\u0103 \u0219i de o protec\u021bie suplimentar\u0103, angajatorul av\u00e2nd\nobliga\u0163ia de a suporta toate cheltuielile salariatului \u015fi ale familiei, necesare\n\u00een vederea revenirii la locul de munc\u0103, precum \u015fi eventualele prejudicii\nsuferite de acesta ca urmare a \u00eentreruperii concediului de odihn\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Concediul\nf\u0103r\u0103 plat\u0103<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cea mai drastic\u0103 m\u0103sur\u0103 la care\ns-au g\u00e2ndit unii angajatori \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 de criz\u0103 este obligarea angaja\u021bilor la efectuarea unui concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Din punctul nostru de vedere,\naceast\u0103 m\u0103sur\u0103 nu este conform\u0103 cu dispozi\u021biile legale, deoarece concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103 este prev\u0103zut\nde Codul Muncii exclusiv pentru dou\u0103 ipoteze, \u0219i anume: ipoteza \u00een care c\u00e2nd angajatul are probleme\npersonale de rezolvat sau cazul concediului pentru formarea profesional\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Astfel,\ntextele legale din Codul Muncii prev\u0103d limitativ posibilitatea efectu\u0103rii unui\nconcediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, doar \u00een aceste dou\u0103 situa\u021bii.\n<\/p>\n\n\n\n

Red\u0103m\nmai jos textele legale relevante: <\/p>\n\n\n\n

Art.\n153 Codul Muncii (1) Pe<\/em>ntru rezolvarea unor situa\u0163ii personale salaria\u0163ii au\ndreptul la concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103. <\/em><\/p>\n\n\n\n

(2)\nDurata concediului f\u0103r\u0103 plat\u0103 se stabile\u015fte prin contractul colectiv de munc\u0103\naplicabil sau prin regulamentul intern.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 154 Codul Muncii (1)Salaria\u0163ii au dreptul s\u0103 beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional\u0103.<\/em><\/p>\n\n\n\n

(2) Concediile pentru formare profesional\u0103 se pot acorda cu sau f\u0103r\u0103 plat\u0103.<\/em><\/p>\n\n\n\n


\nArt. 155 <\/em>Codul Muncii <\/em>(1) <\/em>Concediile f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru\nformare profesional\u0103 se acord\u0103 la solicitarea salariatului, pe perioada\nform\u0103rii profesionale pe care salariatul o urmeaz\u0103 din ini\u0163iativa sa.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00cen acest sens, pentru\nefectuarea unui concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 este necesar\u0103 \u00een primul r\u00e2nd \u00eencadrarea\n\u00eentr-una dintre cele dou\u0103 ipoteze prev\u0103zute de lege (probleme personale sau\nformare profesional\u0103) \u0219i, \u00een al\ndoilea r\u00e2nd, trebuie s\u0103 existe o solicitare expres\u0103 din partea salariatului.<\/p>\n\n\n\n

Astfel c\u0103 obligarea angaja\u021bilor de c\u0103tre angajator \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 la efectuarea\nunui concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 nu reprezint\u0103 o alternativ\u0103 legal\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Concluzion\u00e2nd, consider\u0103m c\u0103 angajatorii ar trebui s\u0103 identifice\nsolu\u021bii pentru\nprotec\u021bia\ns\u0103n\u0103t\u0103\u021bii\nangaja\u021bilor\nconforme cu dispozi\u021biile\nlegale \u0219i s\u0103 nu se prevaleze de o formal\u0103\ndeclarare a unor motive de protec\u021bie\na s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii pentru\na \u00eenc\u0103lca drepturile salaria\u021bilor\n\u0219i\npentru a-\u0219i\nproteja \u00een fond afacerea. <\/p>\n\n\n\n

\u00cen aceast\u0103 perioad\u0103 este necesar\u0103 asigurarea unui\nechilibru \u00een raporturile dintre angajator, interesele financiare ale firmei,\nprotec\u021bia\ns\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i interesele financiare ale\nangaja\u021bilor,\nevit\u00e2ndu-se m\u0103surile contrare dispozi\u021biilor legale, care ar putea fi sanc\u021bionate ulterior.<\/p>\n\n\n\n

Adela-Diana Tar\u021ba<\/a><\/p>\n\n\n\n

PS.\nSeria de articole av\u00e2nd ca obiect efectele juridice ale epidemiei cu care ne\nconfrunt\u0103m va continua \u00een zilele urm\u0103toare.<\/em><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poate un angajator s\u0103 impun\u0103 unui angajat s\u0103 \u00ee\u015fi ia concediu medical, concediu de odihn\u0103 sau f\u0103r\u0103 plat\u0103? Per a contrario, poate angajatul s\u0103 refuze s\u0103 se supun\u0103 deciziilor angajatorului s\u0103u luate cu scopul declarat de protec\u0163ie a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii? \u00cen contextul epidemiei de coronavirus existente, problemele privind contractele de munc\u0103 nu \u00eenceteaz\u0103 s\u0103 apar\u0103, ele […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40,12],"tags":[],"class_list":["post-3187","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consultanta-juridica-generala","category-dreptul-muncii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3187"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3187\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}