{"id":3175,"date":"2020-03-21T10:32:37","date_gmt":"2020-03-21T10:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chirita-law.com\/?p=3175"},"modified":"2025-12-29T09:47:36","modified_gmt":"2025-12-29T07:47:36","slug":"somajul-tehnic-masuri-de-protectie-sociala-in-contextul-pandemiei-provocata-de-sars-cov-2-in-vigoare-din-21-martie-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/somajul-tehnic-masuri-de-protectie-sociala-in-contextul-pandemiei-provocata-de-sars-cov-2-in-vigoare-din-21-martie-2020\/","title":{"rendered":"\u015eomajul tehnic. M\u0103suri de protec\u0163ie social\u0103 \u00een contextul pandemiei provocat\u0103 de SARS-CoV-2 \u2013 \u00een vigoare din 21 martie 2020."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen data de 21 martie 2020 s-a\npublicat \u00een Monitorul Oficial textul Ordonan\u0163ei de Urgen\u0163\u0103 nr. 30\/2019 care\nstabile\u015fte, \u00eentre altele, condi\u0163iile \u00een care angajatorii afecta\u0163i de m\u0103surile\nde \u00eentrerupere sau reducere a activit\u0103\u0163ii ca efect al pandemiei pot s\u0103 uzeze de\na\u015fa numitul <em>\u015fomaj tehnic<\/em> at\u00e2t ca mijloc de protec\u0163ie al lor c\u00e2t \u015fi al\nsalaria\u0163ilor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dup\u0103 cum <a href=\"https:\/\/chirita-law.com\/en\/stare-de-urgenta-efectele-in-dreptul-muncii\/\">am anticipat deja ce se va \u00eent\u00e2mpla<\/a> cu contractele individuale de munc\u0103, companiile care \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 sunt nevoi\u0163i s\u0103 \u00eentrerup\u0103 sau s\u0103 \u00ee\u015fi reduc\u0103 activitatea au posibilitatea de a emite decizie de suspendare unilateral\u0103 a contractului de munc\u0103 \u00een temeiul art. 52 alin. 1 lit. C. muncii. Cu titlu de m\u0103sur\u0103 de protec\u0163ie al angajatorilor care este absolut necesar\u0103 pentru a preveni, m\u0103car \u00een parte, efectele economice ale pandemiei, prin textul OUG s-au stabilit c\u00e2teva condi\u0163ii pentru aplicabilitatea \u015fomajului tehnic.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vom prezenta mai jos aspectele\nesen\u0163iale pe care trebuie s\u0103 le fac\u0103 angajatorii pentru a beneficia de m\u0103sur\u0103.\nPrezentarea se va face etapizat, pentru a facilita verificare \u015fi demersurile:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas 1: Se verific\u0103 \u00eencadrarea\ncompaniei \u00eentr-una din urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u00centreruperea total\u0103 sau par\u0163ial\u0103 a activit\u0103\u0163ii \u00een baza\ndeciziilor emise de autorit\u0103\u0163ile competente <em>\u015fi<\/em> de\u0163inerea certificatului\nde stare de urgen\u0163\u0103 emis de Ministerul Economiei, Energiei \u015fi Mediului de\nAfaceri conform metodologiei aprobat\u0103 prin ordin.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen ceea ce prive\u015fte prima condi\u0163ie de la aceast\u0103 categorie, este clar c\u0103 se aplic\u0103 la companiile afectate ca urmare a suspend\u0103rii activit\u0103\u0163ii prin dispozi\u0163iile Ordonan\u0163ei Militare nr. 1\/2020 precum cele care au ca obiect de activitate circumscris domeniului HoReCa, jocuri de noroc, tratamente balneare \u015fi \u00eengrijire personal\u0103, organizatori de evenimente (art. 1 \u015fi 2 din OM nr. 1\/2020 comentat\u0103 <a href=\"https:\/\/chirita-law.com\/en\/prima-ordonanta-militara-in-aplicarea-decretului-privind-instituirea-starii-de-urgenta\/\">aici<\/a>). Cu privire la a doua condi\u0163ie, cea de de\u0163in\u0103tor al certificatului de stare de urgen\u0163\u0103, la acest moment nu exist\u0103 o metodologie aprobat\u0103 prin Ordin astfel \u00eenc\u00e2t apreciem c\u0103 este imposibil de \u00eendeplinit.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reducerea activit\u0103\u0163ii ca efect al epidemiei COVID-19 \u015fi\nlipsa capacit\u0103\u0163ii financiare de a achita salariile tuturor angaja\u0163ilor. \u00cen\nconcret, lipsa capacit\u0103\u0163ii financiare \u015fi reducerea activit\u0103\u0163ii \u00eenseamn\u0103 c\u0103\nsocietatea trebuie s\u0103 \u00eenregistreze o sc\u0103dere \u00eencas\u0103rilor de cel pu\u0163in 25% fa\u0163\u0103\nde media \u00eencas\u0103rilor din perioada ianuarie-februarie 2020. Problema aici este\nc\u0103 aceast\u0103 reducere se va indica printr-o declara\u0163ie pe proprie r\u0103spundere\nsemnat\u0103 de reprezentantul legal al societ\u0103\u0163ii \u015fi care se va da \u00een baza unui\nmodel aprobat prin ordin comun al ministrului muncii \u015fi ministrului fondurilor\neuropene, care \u00eenc\u0103 nu e publicat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dac\u0103 v\u0103 \u00eencadra\u0163i \u00eentr-una din\naceste categorii, &nbsp;trece\u0163i la pasul 2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas 2: Se emite decizia de\nsuspendare a CIM \u00een temeiul art. 52 alin. 1 lit. c Codul muncii \u2013 pentru\nsalaria\u0163ii care vor intra \u00een \u015fomaj tehnic. Aceasta se va comunica evident\nsalariatului \u015fi se va \u00eenregistra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas 3: Completa\u0163i cererile \u015fi\nlista salaria\u0163ilor (Anexele 1 \u015fi 3 \u00een cazul \u00een care v\u0103 \u00eencadra\u0163i \u00een categoria a\nprezentat\u0103 mai sus la P1 <em>or<\/em> 2 \u015fi 3 pentru cei din categoria b) \u015fi le\ntrimite\u0163i online (nu se specific\u0103 c\u0103 ar fi nevoie de semn\u0103tur\u0103 electronic\u0103 deci\n\u00een\u0163elegem c\u0103 se pot trimite scanate), prin email, la AJOFM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas 4: Documentele de la Pas 3\nse depun \u00een luna curent\u0103 pentru plata indemniza\u0163iei din luna anterioar\u0103 dup\u0103\ncare se vor achita \u00een termen de 30 de zile (aici desigur ar putea s\u0103 intervin\u0103\no \u00eent\u00e2rziere de c\u00e2teva zile fa\u0163\u0103 de plata normal\u0103 a salariului \u00een func\u0163ie de\ndata la care firma f\u0103cea \u00een mod obi\u015fnuit pl\u0103\u0163ile).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aspecte importante: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Indemniza\u0163ia de 75% din salariul brut nu poate dep\u0103\u015fi 75%\ndin salariul mediu brut care este 5.429 lei pentru 2020 (art. 15 din Legea\n6\/2020) = 4.071,75 lei.<\/li><li>Pentru indemniza\u0163ie se achit\u0103 CAS, CASS \u015fi impozit pe\nvenit; nu se datoreaz\u0103 contribu\u0163ie asiguratorie pentru munc\u0103 conform art. 220<sup>5\n<\/sup>Cod fiscal.<\/li><li>\u00cenc\u0103 lipsesc metodologia pentru ob\u0163inerea certificatelor\nde stare de urgen\u0163\u0103 \u015fi declara\u0163ia pe proprie r\u0103spundere privind reducerea\n\u00eencas\u0103rilor astfel \u00eenc\u00e2t nu vedem cum se poate beneficia de acest ajutor p\u00e2n\u0103\nla adoptarea lor prin ordinele aferente.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/chirita-law.com\/en\/team\/oana-chirita\/\">Oana Chiri\u0163\u0103<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen data de 21 martie 2020 s-a publicat \u00een Monitorul Oficial textul Ordonan\u0163ei de Urgen\u0163\u0103 nr. 30\/2019 care stabile\u015fte, \u00eentre altele, condi\u0163iile \u00een care angajatorii afecta\u0163i de m\u0103surile de \u00eentrerupere sau reducere a activit\u0103\u0163ii ca efect al pandemiei pot s\u0103 uzeze de a\u015fa numitul \u015fomaj tehnic at\u00e2t ca mijloc de protec\u0163ie al lor c\u00e2t \u015fi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dreptul-muncii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}