M\u00e2ine, 17 martie 2020, va intra\n\u00een vigoare Legea nr. 19\/2020 privind acordarea unor zile libere p\u0103rin\u0163ilor\npentru supravegherea copiilor, \u00een situa\u021bia\n\u00eenchiderii\ntemporare a unit\u0103\u021bilor de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt. <\/p>\n\n\n\n
Potrivit legii, pe toat\u0103 durata\n\u00eenchiderii unit\u0103\u0163ilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt ca urmare a situa\u0163iilor extreme decretate\nastfel de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile competente, actualmente pandemia generat\u0103 de\ncoronavirus, unul dintre p\u0103rin\u0163i va beneficia de zile libere pl\u0103tite pentru\nsupravegherea copiilor. De dispozi\u0163iile prezentei legi vor beneficia p\u0103rin\u0163ii\nai c\u0103ror copii cu v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 12 ani sunt \u00eenscri\u015fi \u00een cadrul unei unit\u0103\u0163i\nde \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt sau au copii cu dizabilit\u0103\u021bi\ncu v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani, \u00eenscri\u0219i \u00een cadrul unei unit\u0103\u021bi de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt.<\/p>\n\n\n\n
Prevederile legii se aplic\u0103\ntuturor angaja\u0163ilor din mediul public \u015fi privat, \u00eens\u0103 doar dac\u0103 locul de munc\u0103\nocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.<\/p>\n\n\n\n
Zilele libere se acord\u0103 la\ncererea unuia dintre p\u0103rin\u0163i, depus\u0103 la angajatorul persoanei care va\nsupraveghea copilul \u00een perioada decretat\u0103, fiind \u00eenso\u0163it\u0103 de o declara\u0163ie pe\nproprie r\u0103spundere a celuilalt p\u0103rinte, din care s\u0103 rezulte c\u0103 acesta nu a\nsolicitat la locul s\u0103u de munc\u0103 zile libere ce i s-ar cuveni potrivit legii,\nf\u0103c\u00e2nd excep\u0163ie persoana singur\u0103 din familia monoparental\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Prin excep\u0163ie, angaja\u0163ii din\nunit\u0103\u021bile sistemului energetic na\u021bional, din unit\u0103\u021bile operative de la sectoarele\nnucleare, din unit\u0103\u021bile cu foc continuu, din unit\u0103\u021bile sanitare \u0219i de asisten\u021b\u0103 social\u0103, de telecomunica\u021bii, ale radioului \u0219i televiziunii publice, din\ntransporturile pe c\u0103ile ferate, din unit\u0103\u021bile care asigur\u0103 transportul \u00een comun \u0219i salubritatea localit\u0103\u021bilor, precum \u0219i aprovizionarea popula\u021biei cu gaze, energie electric\u0103, c\u0103ldur\u0103 \u0219i ap\u0103, vor beneficia de zile libere \u00een virtutea legii, doar\ncu acordul angajatorului.<\/p>\n\n\n\n
Indemniza\u0163ia eferent\u0103 zilelor\nlibere este \u00een cuantum de 75% din salariul corespunz\u0103tor unei zile lucr\u0103toare\ndar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din c\u00e2\u0219tigul salarial mediu brut\nutilizat la fundamentarea bugetului asigur\u0103rilor sociale de stat, \u00een concret maxim 4.071,75 lei\n(potrivit art. 15 din Legea nr. 6\/2020, c\u00e2\u015ftigul salarial mediu brut utilizat\nla fundamentarea bugetului asigur\u0103rilor sociale de stat pe anul 2020 este de\n5.429 lei). \u00cen ceea ce privesc angajatorul, acesta va pl\u0103ti indemniza\u0163ia din\ncapitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri \u0219i cheltuieli, urm\u00e2nd a fi\ndecontate din Fondul de garantare pentru plata crean\u0163elor salariale pe perioada\npe toat\u0103 perioada \u00een care autorit\u0103\u0163ile competente decid \u00eenchiderea\nrespectivelor unit\u0103\u0163i de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00e2ine, 17 martie 2020, va intra \u00een vigoare Legea nr. 19\/2020 privind acordarea unor zile libere p\u0103rin\u0163ilor pentru supravegherea copiilor, \u00een situa\u021bia \u00eenchiderii temporare a unit\u0103\u021bilor de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt. Potrivit legii, pe toat\u0103 durata \u00eenchiderii unit\u0103\u0163ilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt ca urmare a situa\u0163iilor extreme decretate astfel de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile competente, actualmente pandemia generat\u0103 de coronavirus, unul dintre […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-3135","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consultanta-juridica-generala"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3135"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3135\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chirita-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}